【成功錄取】如何微調履歷為自己加分,提高錄取率
發佈時間:2018-01-26
求才令小編
我們可能會因為一些因素而選擇離開現在的工作環境,我們也會希望下一份工作滿足能夠滿足我們的期望,只是天不從人願,好工作總是與我們擦肩而過,遞出的履歷不得對方歡心。難道,我們已經喪失競爭力了嗎? 有時,是因為你遞出的履歷不夠漂亮而已,哪裡不夠好?以下舉出三大重點區域:【職稱不夠明確,容易讓人誤會】
有人工作經驗豐富,不過因為有些是公司短期的經驗,於是在填寫工作履歷時會自然地選擇「工讀生」的稱謂,但是對方可能反而誤會你其實只會打雜工而已。
建議:可以多花一點時間思考當時工作的內容,找出和工作相關的稱謂。如此一來比較能讓對方透過履歷對你的工作經驗更加清楚。
《修正前後的差異》
【經歷內容沒有吸引力,容易看看帶過】
你期待可以得到這份夢寐以求的工作,同樣地,他人也會和你有一樣的願望,因此一份工作往往會收到許多履歷。這樣的狀況下,對方往往在篩選履歷時不會有太多時間停留在一頁上,縱使你有再多的工作經歷,落落長的內容只會讓人資主管索性先觀看職稱評估你的能力,若是職稱不夠明確,很容易在這關就SAY GOODBYE了!
建議:可以先整理好每份工作經歷內容的要點,將工作背後所需要的能力逐一列舉並說明。不但可以用工作經歷證明培養出來的能力,也能「吸」住對方的眼球,引起對方的興趣繼續看下去呦!
《試著把工作內容詳盡說明,面試人員知道你到底做過甚麼》
【自傳像寫作文一樣,鋪陳太多】
通常在第二階段面試時會翻閱履歷對照,因此在面試時間內,只有些許時間能夠觀看自傳,如果我們將自傳比照國高中文章的寫法撰文,難免過度鋪陳使得內容略顯冗長,而這樣的作法也使對方無法在短時間內知道你做過什麼、學習到什麼。
建議:可以先設定一個「主軸」,以此明確列出自己的相關經驗以及描述內容,這樣也方便人資主管檢視你的競爭力。
履歷表示的方式有許多種:無論是線上人力媒合平台幫你架構好履歷格式,或是自行製作透過電子郵件傳送或是採用紙本寄送。履歷就像是我們的門面,代表我們向對方展示自己。把握上述三個撰寫履歷的「眉角」,更能幫助你往夢想工作更進一步唷!
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