新鮮人要判斷職場好壞的3個小觀察
發佈時間:2017-08-14
求才令小編
很多時候找工作或者換工作之間,一來一往常常不小心就浪費了很多時間,如果能【早知道】,肯定能省掉騎驢找馬的時間。1. 離職率:職場上的人來人往再正常也不過了,但過高的離職率真的值得剛到職的求職者多留意,畢竟除了特例,優質的職場是留人才、不是過水轉職的,不是嗎?
2. 年齡層:一般來說編制、規模不同狀況也不見得相似,但基本上如果有兩個小狀況,就值得我們多留意。一、年齡層過高沒有新血,雖說家有一老如有一寶,但如果整間公司都是長者,是不是也代表新人進來都陣亡了呢?二、年齡層過低,明明不是新創公司,卻沒幾個資深前輩,這麼一來臨時有狀況沒人能請教、二來除了檯面上的福利,隱性的優點也可能也就不多,也不知是否適合長期留任(同第1點)。
3. 薪資對等:勞基法很重要,但除了最基本的高於基本薪資規定之外,對等的加班費、投資報酬率要計算清楚。比方說:老是很忙卻領一成不變的低薪,或者閒到沒事做(薪資沒有努力的空間),這都是無形的缺點。