【職涯成長】職涯各階段學會正確做事與做人
發佈時間:2018-12-28
如果簡單將職涯分成三個階段,初階、中階及高階,你知道這三種階段做人做事該如何分配嗎?許多人認為「人脈」相當重要,但光是提高做人能力就能成功嗎?其實做人與做事密不可分,沒有哪一個階段可以完全捨棄一方,兩者並行差別在於投入的多寡。
初階:
當你的身分是初階人員時,最重要的便是打底,做事是基本門票,此時的你若連入場券都搞丟就無法談論中階甚至是高階了,身為基層人員創造自己的專業能力、危機處理遠比建立人脈重要,做事的重要性大於做人,當然與部門或主管溝通也是需要維持,故做人也是無法捨棄的。
中階:
隨著經驗與專業的積累,身為中階的你,要開始為了往後而佈局、拓展人脈,但此時的你需要做雙向溝通,必須向上呈報也要向下管理,對於操作更是無法停止,因此,做人與做事要達到一個平衡,讓兩項能夠並行,維持專業與操作同時也要花些時間建立人脈。
高階:
高階時期就相對容易理解了,高階主管需要控管人力、協調,需要懂得如何溝通與管理,親自操作實務的機會相對減少且當初所建立的專業知識與技能也達到一定的高度了,此時對於人際顯得更加重要,因此將做人的比例調高是必要的。
職場生涯中當每個階段標準與目標能拿捏到剛好時,不管對於未來走向或是職涯發展都會有相對的助益,給自己一個明瞭的方向,並且清楚每個階段該如何投入、投入多寡吧!