【疫情影響】職場環境好差,想找工作的我該如何轉換工作、求職?
發佈時間:2020-04-01
許多企業因為疫情的衝擊,導致生意慘淡、入不敷出,引發了裁員、減薪潮,也因為疫情的緣故,求職者謀職期可能拉長,國際勞工組織甚至推估因受疫情影響,全球最多將增加近 2500 萬失業人口,這可觀的數字將超過 2008 年金融危機時的 2200 萬人,另外許多歸國人才增加,也造成求職人數升高。
此時正處於謀職期或想轉換工作的人該與以往有什麼不同的心理準備?在考慮職場生涯的轉變時又該注重哪些部分呢?
一、競爭力提高,優先增加自我能力
因為疫情驅使,造成求職人數增加、求才卻沒有提升的狀況發生,在高競爭力的環境下,提升自我能力便是最好的應對,求職的競爭者不再僅限為同水準之人才,甚至可能包含海外歸國人才,此時也是許多企業老闆求得優秀人才的好機會,求職者需瞭解:當能力不及他人時該如何脫穎而出呢?
二、維持生活作息,調整情緒
許多企業選擇在疫情緩和再尋覓人才,求職者謀職期拉長的情況下要能調適心情,曾有資深人資表示最長的求職期限為六個月,一旦超過六個月的時間可能會影響求職者自身心理、產生負面情緒與壓抑,在這段危機時刻,最好的準備就是維持作息,並保持樂觀積極的態度。
三、確保自身即戰力,能快速應變
受疫情影響的企業很多,大家都急著想應變,若此時的你卻無法展現自身的即戰力,反而是需要耗時培養的超菜新人,那麼對單位來說不僅感到吃力甚至需要花更多的成本在你身上執行新人訓練;建議評估自身需要多少時間才能上手一件新事物、且花更多時間在自我訓練上。
四、能屈能伸,別執著過往
競爭力提高的情形下,若你仍執著於過去職場的位階、福利,可能將影響你的求職期,造成求職期往上拉長的情形,這個時期,讓許多人感到掙扎,因為市場不如預期,企業無法提供更多,在低潮時期,能屈能伸的態度才能順利謀職;若是想轉換更優質、福利更佳的工作,則建議持續關注求才趨勢,待疫情或市場回穩後再進行轉職,較能達成目標。
疫情的影響,不僅讓民眾感到憂心,更影響了整體市場,許多企業營收不如預期,勞工更叫苦連天,而在這樣的市場環境下要學會看準趨勢,更要把握機會,不單是針對職缺,甚至是學習機會也要能掌握,競爭力高的環境下要脫穎而出,唯有自身擁有能吸引企業的亮點。
此時正處於謀職期或想轉換工作的人該與以往有什麼不同的心理準備?在考慮職場生涯的轉變時又該注重哪些部分呢?
一、競爭力提高,優先增加自我能力
因為疫情驅使,造成求職人數增加、求才卻沒有提升的狀況發生,在高競爭力的環境下,提升自我能力便是最好的應對,求職的競爭者不再僅限為同水準之人才,甚至可能包含海外歸國人才,此時也是許多企業老闆求得優秀人才的好機會,求職者需瞭解:當能力不及他人時該如何脫穎而出呢?
二、維持生活作息,調整情緒
許多企業選擇在疫情緩和再尋覓人才,求職者謀職期拉長的情況下要能調適心情,曾有資深人資表示最長的求職期限為六個月,一旦超過六個月的時間可能會影響求職者自身心理、產生負面情緒與壓抑,在這段危機時刻,最好的準備就是維持作息,並保持樂觀積極的態度。
三、確保自身即戰力,能快速應變
受疫情影響的企業很多,大家都急著想應變,若此時的你卻無法展現自身的即戰力,反而是需要耗時培養的超菜新人,那麼對單位來說不僅感到吃力甚至需要花更多的成本在你身上執行新人訓練;建議評估自身需要多少時間才能上手一件新事物、且花更多時間在自我訓練上。
四、能屈能伸,別執著過往
競爭力提高的情形下,若你仍執著於過去職場的位階、福利,可能將影響你的求職期,造成求職期往上拉長的情形,這個時期,讓許多人感到掙扎,因為市場不如預期,企業無法提供更多,在低潮時期,能屈能伸的態度才能順利謀職;若是想轉換更優質、福利更佳的工作,則建議持續關注求才趨勢,待疫情或市場回穩後再進行轉職,較能達成目標。
疫情的影響,不僅讓民眾感到憂心,更影響了整體市場,許多企業營收不如預期,勞工更叫苦連天,而在這樣的市場環境下要學會看準趨勢,更要把握機會,不單是針對職缺,甚至是學習機會也要能掌握,競爭力高的環境下要脫穎而出,唯有自身擁有能吸引企業的亮點。