職場必知幾件事,別在踏入後才懊惱
發佈時間:2020-06-01
你覺得工作是什麼?大部分人為了生活而踏入職場,求的不過是那一份得以維生的薪水,所以即便是自己不喜歡的事,也仍然咬著牙硬做,正因為這樣的心態,所以多一事不如少一事,事情總挑輕鬆的做、能混則混,只要能輕鬆度過就覺得自己賺到了。
但心中有抱負的人,則是主動挑選公司制度、選擇上司老闆,認為職場可以為自己帶來更多成就感與人生價值,不斷的挑戰任務、保持正面態度,視薪水為工作所帶來的報酬,針對工作不是因為他們「必須做」而是他們「想要做」。
兩者的不同取決於自身的心態,在職場中,有幾件事情必須謹記在心:
一、主管有多愚蠢不需要你來證明
你明白自身的優勢,所以你無法理解上級的「愚蠢要求」,直接產生抗拒、抱怨,更試圖證明上級的無理,但這並無法改變事實,更多的可能是造成時間的浪費,我會建議,即使有更好的方法,也應該先嘗試上級的方式,再找適當的時間提出建議與改變,上級可能因此更賞識你。
急於表現自己可能會造成一些誤解甚至繞了遠路,別認為這樣的自己很委屈,提醒自己這也是磨練向上溝通的能力。
二、做了多少不是重點,解決問題才是
許多人認為沒有功勞也有苦勞,但事實上職場需要的從來不是賣命的人,而是有能力解決問題的人,企業本身就是為了營利而存在,對公司來說能創造利益、解決問題的人才是好員工,你總是做得要死卻沒有任何產值也間接說明了你的無能。
這一切都顯得很現實,但企業運作正是如此,想要擁有更多就要先證明自己的能力,而不是一昧的付出苦力卻沒有任何價值,公司並非慈善團體,你可以試想自己為公司創造了什麼?
三、學習與「大家」和平相處
進入職場除了賺錢,更是為了展現自我才能,到了任何一家公司千萬不要只與同事變成好朋友卻與上級、老闆交惡,當你在職場發生不愉快、不符合自我期待的事情時很容易陷入離職的迴圈中,且想法會不斷的循環,失去了職場自我表現、累積的機會。
你該仔細想想,職場沒有量身訂做的職位,只有企業需要的人才,與其不斷的輪迴,不如學習職場的生存能力。
在職場中很多事情看似吃虧,事實上你正在藉助這個機會往上,總是試圖要證明自己才正確的人往往是最容易挫敗的,能否在職場舞台上發光,正向的心態正是你需要的!
但心中有抱負的人,則是主動挑選公司制度、選擇上司老闆,認為職場可以為自己帶來更多成就感與人生價值,不斷的挑戰任務、保持正面態度,視薪水為工作所帶來的報酬,針對工作不是因為他們「必須做」而是他們「想要做」。
兩者的不同取決於自身的心態,在職場中,有幾件事情必須謹記在心:
一、主管有多愚蠢不需要你來證明
你明白自身的優勢,所以你無法理解上級的「愚蠢要求」,直接產生抗拒、抱怨,更試圖證明上級的無理,但這並無法改變事實,更多的可能是造成時間的浪費,我會建議,即使有更好的方法,也應該先嘗試上級的方式,再找適當的時間提出建議與改變,上級可能因此更賞識你。
急於表現自己可能會造成一些誤解甚至繞了遠路,別認為這樣的自己很委屈,提醒自己這也是磨練向上溝通的能力。
二、做了多少不是重點,解決問題才是
許多人認為沒有功勞也有苦勞,但事實上職場需要的從來不是賣命的人,而是有能力解決問題的人,企業本身就是為了營利而存在,對公司來說能創造利益、解決問題的人才是好員工,你總是做得要死卻沒有任何產值也間接說明了你的無能。
這一切都顯得很現實,但企業運作正是如此,想要擁有更多就要先證明自己的能力,而不是一昧的付出苦力卻沒有任何價值,公司並非慈善團體,你可以試想自己為公司創造了什麼?
三、學習與「大家」和平相處
進入職場除了賺錢,更是為了展現自我才能,到了任何一家公司千萬不要只與同事變成好朋友卻與上級、老闆交惡,當你在職場發生不愉快、不符合自我期待的事情時很容易陷入離職的迴圈中,且想法會不斷的循環,失去了職場自我表現、累積的機會。
你該仔細想想,職場沒有量身訂做的職位,只有企業需要的人才,與其不斷的輪迴,不如學習職場的生存能力。
在職場中很多事情看似吃虧,事實上你正在藉助這個機會往上,總是試圖要證明自己才正確的人往往是最容易挫敗的,能否在職場舞台上發光,正向的心態正是你需要的!