菜鳥開會插不上嘴,滿腹理想變成委屈,找回你的職場話語權!
發佈時間:2020-10-14
小蘭是今年剛畢業的職場新鮮人,帶著滿腔熱忱到了新公司,聽說週四要開晨間會議,連夜做了內容豐富的開會報告,興致勃勃的想上台發表。當他準備十足地站在台上,卻發現自己說話時不被尊重,底下沒人在聽,這情況持續了三個多月,令他十分沮喪……
職場話語權跟職位有關?
你是不是也碰過在職場上,別人不想聽你說話,或是某些時刻才能說話。明明自己是會講話、會溝通,思考邏輯也正確,卻常常連「說出口」的門票都拿不到?總經理或高階主管講話時,大家卻聚精會神,詳細作筆記。是不是職場話語權跟職位有關?非得熬個三、五年升職時說的話才能被注意?
首先,職場話語權一部分代表了「個人影響力」,跟職位有一定關係,但並不全然相關。舉個例來說,學生時代我們不一定會聽班長、風紀股長的話,但卻願意追隨最有「感染力」的同學,原因可能他是全班的開心果,或是常常出面解決同學的問題,找到關鍵因素了嗎?他帶來了對我們「有幫助」的事物,所以我們願意聽他說話。
如何增加職場話語權
為什麼我說的話都沒人在聽?因為表達後需要爭取,爭取後需要負責任,話語權需要一步一步去建構。那要如何去爭取?首先要先「做出來」。舉例來說,當你想出一個設計方案,需要先嘗試做出來,當有個成品後,大家會更願意去聆聽。代表你不只有「說」而已,而是已經「做」過一遍。
有些公司體制或許做出成績也不夠,可能不會馬上被採納,但執行的過程中同事主管都看在眼裡,想要意見被聆聽、尊重,勢必得做出更多的東西。機會留給準備好的人,話語權得靠自己爭取。
(圖文來源:求才令小編)