颱風假其實不是假!放了究竟算有薪還是無薪呢?
發佈時間:2021-07-22
颱風要來了!上班族期待放颱風假,總是幾家歡樂幾家愁,多數企業希望在許可的情況下正常上班與營業避免損失。事實上,大家口中的颱風假並非法定的放假日,是由各地方政府依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》來決定是否要停止上班上課,但是沒有強制的約束力的,只能做為參考的依據而已。
有名網友在社群上提出疑問,上個月新聞宣布放颱風假停班,但領薪水後發現金額有異,才發現颱風假無給薪,並補充說明自己是正職而不是工讀生,究竟這老闆的作法是否合法呢?整理以下颱風天的大哉問,給大家一次看!
■颱風天可以要求不上班嗎?
若遇天災,員工都能因出勤安全問題行使「退避權」。若工作地、居住地、員工上下班必經之路,是宣布停班停課的地區,造成員工因天災無法出勤,公司不得視為曠工、遲到或強迫勞工以其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金等不利處分,但可以因此不支薪。可以的
然而,現行法規並沒有明文規定,若遇上颱風天,勞工是否有出勤義務。因此若公司要求員工在颱風天照常出勤工作,並沒有違法。但這不表示,雇主不需要負擔法律責任,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,雇主有避免使勞工發生職業災害的義務,因此雇主應考量天候狀況、勞工安全等因素,採取安全防護措施,維護在颱風天出勤勞工的安全。
■颱風天上班,該如何計薪?
天災發生時,員工若照常上班,公司除照給當日薪資,也建議公司宜加給工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。
勞動部在「勞工出勤管理及工資給付要點」中有提出,除了工資以外,「宜」加給工資及津貼,雖然颱風天不算加班,但員工畢竟是在險惡的天氣到達公司,若在人情面上提供一些實質補助,員工接受度也會比較高。
■居家上班颱風天可以放假嗎?
因颱風造成勞工無法出勤,勞工才可停班;若原先雙方就已約定居家上班,勞工沒有通勤的人身安全問題,即便縣市政府宣布停班,勞工還是得上班,不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務。如果勞工在居家上班的情況下,仍堅持要放颱風假,僱主可視為曠職。沒出門沒危險,仍須照常上班!
(如果雇主為了讓全公司一體適用,自行宣布居家上班者也可放颱風假,由勞資雙方協調支薪部分。)