【職涯】起點與別人不同,不代表平凡就會永遠落後
發佈時間:2021-10-12
求才令菸酒生
好不容易度過了四年的大學生活,是時候開始邁向經濟獨立之路了,但是在找工作的過程中,卻不斷碰壁,明明同班同學都拿到外商公司或是大企業的offer了,為何我不行?是不是因為我背景普通、過去又沒有參加競賽、優秀實習經驗等經歷,所以缺乏競爭力?如果我的第一份工作無法卡到好的位置,我是不是就輸在起跑點了?當我們所具備學經歷與能力與其他人差一截,就像線上遊戲中毫無戰鬥力的角色時,我們應該想想,怎麼在貧乏的履歷資料中,開拓一條自己的路。首先我們該釐清一些事...
一、調整自己的目標:大企業不是最好的選項
大企業以往給我們的印象就是,前景好、制度完整、薪資高、不錯的工作跳板等等。但是當我們所具備學經歷與能力與其他人差一截,缺乏競爭力,又沒有工作經驗時,我們應該想想,怎麼用不算亮眼的履歷找到一絲活路。
大企業所雇用的人才很多都是透過實習計畫,讓一些學生在求學時就卡到位置,或是透過內部員工的推薦方式進入。因此,儘管該企業在職缺網站上釋出許多缺額,但結果常常不了了之,除了本身條件無法到達門檻外,他們還提供了更快更多的管道進入,讓進入夢幻公司的窄門變的更窄。
所以,與其花時間自怨自艾,感嘆過去浪費許多時間,不如早點認知事實,釐清自己現在最缺乏的是工作經驗、廣闊的人脈,以及技能證照等等,追求大企業的名聲與高薪不是現階段的目標。
註:務實一些、別好高騖遠,也許你與大企業最近的距離是在未來、不是現在。
二、釐清現階段該做的事
身為一名前腳離開校園,後腿準備進入職場的新鮮人,我們會對自己的第一份工作抱著偉大的期許,但理想很豐滿、現實卻很骨感。尤其對學經歷平平的畢業生來說,初期的求職路會碰到許多挫折皆是家常便飯。難道沒什麼亮點的平凡畢業生就不配找工作嗎?
我身邊有一個朋友,他畢業於後段大學的會計系,大學生涯中的社團經驗、參賽經驗幾乎零,最後的大學階段也沒有對未來有所規劃,所以畢業後苦無面試機會,過了兩個月之後,才擁有第一份工作,而且該工作只是一間新創公司裡的兼職缺!
儘管內心受到「輸在起跑點」、「比同屆起步晚」等想法,而對未來感到徬徨無助,但他還是盡力得完成主管的每一個指令,甚至自主加班,只為了完成當日的工作,此外,平時不擅社交的他,還是會硬著頭皮參與公司裡的大小聚會,只為成為工作場合中的「好同事」。在一次因緣際會下,他受到前輩的引薦,獲得其他公司的小主管內推,而該公司是會計事務所中頂尖的企業,是他還是大學生時,被認為觸不可及的位置。
既然我們已經沒有籌碼和條件來選擇工作,倒不如採取「先求有,往後再求好」的策略,盡快進入職場裡學習,除了可以降低待業的焦慮,也可以讓自己避免掉入「輸家」的泥淖中。
累積經驗
這裡的經驗不只是專業技能,還包括與同事或主管的待人處事。後者的重要性對職場新鮮人而言,極其重要。因為職場的生存規則、和同事間的關係,抑或是教授和主管的差異,都跟學生時間有很大的不同。例如和同學的搞笑說話方式可能會在職場中引來非議;在學校可以任意翹課,而翹班則會有被炒的風險;在學校有老師和同學的幫忙,但職場中就算被指派的任務有多難,還是需自立自強。因此在職場社會化的過程中,即便初期會有陣痛期,但是這些都能成為往後的養分,讓我們不再是職場小白。
註:成為一個成熟的工作人
廣結人脈
俗話說「做事靠自己,成事靠貴人」,在改變現狀之前,我們需要建立一個心態:人人都可能是貴人。不只是主管或前輩,包含同事甚至是晚輩都很可能是幫助你的人,當然讓你頭痛的、惱怒的人也有可能冥冥之中使你成長。而若想要建立良好的人際關係,首先從「成為別人的貴人」開始,例如主動為他人伸出援手,受人信任;面帶微笑,展現親和力;對主管謙和有禮,避免在他們心中留下壞印象等等。畢竟不是貴人找到我們,是我們創造貴人阿,所以不要輕易與人交惡,以減少求職路上的阻礙。
註:與學校不同,人與人的相處是有必要用心經營的
把握時間學習
當擁有了身為平凡人的覺悟後,我們應該要認清一個事實,時間就是金錢。也許我們與頂尖人才的起跑點不同,但我們可以把握接下來的時間增進自己的軟實力,例如加強英文能力、多閱讀書籍,或是準備證照考試,以豐富工作履歷。也就是說,讓自己保持在隨時準備好的狀態,當遇到跳槽或是轉換跑道,都能從容應對。
這就跟玩電動遊戲一樣,我們總是期待自己能在短時間內到達頂端的位置,但卻忘記「循序漸進」的真諦,例如在邁向勝利之前,升級裝備、拉長練功時間,和儲備能量是標配,尤其當能力又不比其他人有優勢時,就從現階段準備起吧!如同前述所說的,好的工作缺通常是透過內推,所以對新鮮人來說,學歷不夠亮眼沒關係,至少需懂得和他人建立良好的關係、培養自己的實力,讓機會源源不絕的出現。
求才令小編製圖
三、選擇自己適合的工作環境
雖然貧乏的履歷讓我們只能從少許的工作做選擇,我們仍然要挑選出能夠成為跳板的工作。除了以專業領域的眼光來評估,主管的待人態度和企業氛圍的好壞才是重點。
而以朋友的故事來說,他當時的公司環竟雖然規模小,未有完整、有系統的工作分工,但A前輩和B主管皆是善解人意的人,不僅沒有上對下的壓迫,對後輩的提攜也不遺餘力。根據Google的調查,好主管的特徵不外乎善於溝通、傾聽和分享資訊,也支持員工的職涯發展,雖是強大的決策者,卻能下放權力、不打擾員工的細微末節。
而良好的工作氛圍除了可以強化企業績效,也較能留住優秀人才。在朋友的故事中,他也提到當A前輩跳槽到其他公司、B主管被老闆辭退後,其他較資深的員工也都紛紛離職,讓原本良好的工作氛圍變了調。由此可知,好的工作環境對職涯發展可謂事半功倍。
而選擇的主動權可以從面試過程得知。舉例來說,可以在面試時,向面試官/主管詢問「如果有機會錄取,我很想能夠盡快融入公司,所以是否可以先了解一下公司的企業文化?」讓主管多舉例子說明,或是可以問應徵部門人員的平均年資是多少,或是問部門資深人員的比例,以了解是否有資深人員可以帶領與請教。此外,可以透過詢問「工作內容、須具備的工作技能」等問題,以觀察主管對這份工作的掌握度。依循以上方式,可以間接了解該公司的職場風氣,以及主管的待人態度是否符合你的期望。
四、結論
人生可謂一場馬拉松,競爭者看似是一同起跑的其他選手,但其實最大的對手就是自己。儘管沒有亮麗的學歷、豐富的工作經歷,甚至證照也屈指可數,仍不用氣餒或是焦慮。若要達到心目中的終點,我們應提早認清自己的行囊重量,改變行進策略,即便路途比他人更加遙遠難走,只要我們還在路上,接受沿途的能量供給,並串起自己和同事主管的連結,即能讓自己到達更遠的地方呀。