資訊分享

  • 【疫情影響】職場環境好差,想找工作的我該如何轉換工作、求職?

    發佈時間:2020-04-01

    許多企業因為疫情的衝擊,導致生意慘淡、入不敷出,引發了裁員、減薪潮,也因為疫情的緣故,求職者謀職期可能拉長,國際勞工組織甚至推估因受疫情影響,全球最多將增加近 2500 萬失業人口,這可觀的數字將超過 2008 年金融危機時的 2200 萬人,另外許多歸...

  • 109年清明節及兒童節之出勤及工資給付規定

    發佈時間:2020-03-30

    勞動部表示,民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。勞動...

  • 天啊!自我檢視,我是雷隊友嗎?

    發佈時間:2020-03-26

    沒有人想要被公司資遣,雖然有時可能是公司的問題,但有些人卻是成為了雷隊友而沒有自知之明;幾種最容易被公司淘汰的員工,請自我檢視並重新調整自己的工作方式或態度。 1.容易散發負面情緒、愛逆向操作這樣的人容易散發負面能量,並拒絕配合公司所...

  • 老闆!你是控制狂嗎?

    發佈時間:2020-03-24

    恐怖情人的主要狀況包含「控制狂」,那麼,控制狂主管是否也相對恐怖呢?控制狂主管喜歡參與公司人事物的大大小小事情,即使沒有專業知識或技能也想干預、提出意見,因為他們認為沒有隨時監督員工,員工就很可能搞砸事情。哪怕員工進行遠距工作,主管也能...

  • 【企業注意】勞動部擴大補助企業推動工作生活平衡措施

    發佈時間:2020-03-20

    為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情影響,勞動部近日公告擴大補助企業「推動作生活平衡措施」,並提高補助額度及新增補助項目,放寬申請期間,以支持員工安心穩定工作。為鼓勵企業推動優於法令之友善員工措施,勞動部每年辦理「推動工作生活平衡補助...

  • 沒在公司就無法工作嗎?疫情帶動的「遠距工作」

    發佈時間:2020-03-19

    為了預防、因應可能發生的疫情延燒,「遠距工作」這樣的方式開始引發討論,許多企業願意嘗試讓員工在家執行工作內容;為何遠距工作值得讓人嘗試?你可曾想過以下幾點:1.工作生涯需要花費多少通勤時間?2.各種雜事混雜後能專心工作多久?3.使用e化聯繫都算...

  • 沒有無薪假了!要稱【減班休息】!

    發佈時間:2020-03-12

    新冠肺炎疫情持續延燒,不少產業受到影響,許多企業紛紛進行人力整,有的裁員,有的讓員工「先放假」。不過針對以往俗稱的「無薪假」,日前行政院拍板,將「無薪假」改稱「減班休息」。經濟部解釋,目前已沒有「無薪假」說法,正確應稱「減班休息」,因為...

  • 什麼是【防疫隔離假】、【防疫補償】?誰能申請?

    發佈時間:2020-02-26

    因應武漢肺炎,立法院三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」。其中規定此紓困振興經費為新台幣 600億元,並明確定義出「防疫隔離假」相關規範,雇主應給予「防疫隔離假」,而接受隔離或檢疫的期間,可以在2年內申請「防疫補償」。 Q1...

  • 【新手爸媽注意!】育嬰留職停薪須知

    發佈時間:2020-02-24

    一、適用對象受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規...

  • 【注意!109年春節期間之出勤及工資給付規定】

    發佈時間:2020-01-20

    勞動部表示,農曆除夕、春節(農曆初一至初三)這4天均為國定假日,雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪,如適逢勞工休息日及例假者,則應由勞雇雙方協商擇日補假;至於雇主徵得勞工於國定假日(補假日)或休息日出勤工作者,應依《勞動基準法》規定給付...

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