2021年元旦起基本薪資調整,勞健保要留意!
發佈時間:2020-12-17
勞動部基本工資審議委員會8月討論基本工資是否需要調整,經勞、資、學、政委員充分討論,決定每月基本工資從現行2萬3800元調至2萬4000元,調升200元,約有155.85萬名勞工受惠(包含本勞109.77萬名、外勞46.08萬名)。時薪則比照每月基本工資調幅,由158元調至160元,預估約有52.43萬名勞工受惠。
115萬人勞退金也跟著薪資變多,但勞保也上漲
值得關注得是由於基本薪資的調整,也連帶影響「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工退休金月提繳分級表」配合同步修正,並自明(110)年1月1日實施。勞保局為減輕投保單位行政作業負擔,將主動辦理投保薪資(月提繳工資)逕調作業,投保單位不須另行申報。
勞退金月提繳分級表逕調後,預估影響約115萬勞工,雇主每月將為每名勞工多提繳12元的勞退金,新制勞退基金總計一個月將增加1380萬8420元,一年1億6582萬餘元。
285萬人每月健保費要多繳
除了勞退金、勞保,健保費也受到影響隨之調漲,約有285萬人每月健保費上漲3元至70元。衛福部發布「全民健康保險投保金額分級表」修正草案,將原本投保等級第二級的2萬4000元調整為第一級,之後等級依序上調一級。衛福部預計將有3類族群受到影響,低於2萬3800元的受僱者、等級第6級的自營專業人士與投級第12級的村里鄰長等,預計每年將挹注5億元健保收入。
由於上述勞健保部分負擔、勞退提撥費用的變化,雇主應留意將這些編列進人力預算(自2017年起連續五年皆有調漲基本薪資,進而影響到人事成本開銷),並注意每年基本工資調漲時須隨之增加預算。
另外提醒雇主若在跨年度仍有徵才需求,請務必留意到徵才職缺的基本工資,應即時修改為最新的基本工資,務必遵守相關規定以免受罰喔!
資料參考:勞動部