【高齡時代來臨】雇主可以怎麼做?
發佈時間:2020-04-22
在人口逐漸高齡化與少子化的台灣,因應未來勞動力可能會出現短缺的問題,為促進高齡及中高齡者的勞動參與,因而制定了專法《中高齡者及高齡者就業促進法》,此法將於5月1日正式上路。
雖然專法提供了規範與補助,但對於高齡及中高齡者來說,重新進入職場仍是困難重重。那麼身為雇主,我們應該注意,或是可以做些什麼呢?
一、重視工作經歷
中高齡員工往往擁有豐富的工作經驗和專業知識,雇主應當重視他們的技能與資歷,給予合理的薪資待遇。想要充分利用中高齡者的能力,對於職位可以有更多想像空間,例如:領班、顧問職、師徒制等。此外對於職場道路,不應只重視垂直上升,也可給予水平跳躍的機會,例如到不同部門等等。
二、注意員工健康狀態
與年輕人比起來,中高齡者在身體機能方面仍是較弱的,但醫療科技日趨進步,現在的中高齡者其實沒有許多人迷思中的那麼不堪負荷,只要好好考量身體狀況,協調工作時長與工作份量,例如縮短工作時長,進行彈性的工作輪調,就能使中高齡者與雇主都能更安心的投入工作。
三、給予積極回饋
主動關懷他們的需求,告知他們哪裡做得好,哪裡做不好,之後應該如何做比較好,讓他們做事更有方向,能幫助中高齡就業者更快適應工作,同理也適用於初入職場的新鮮人。
四、協助克服心理及技能障礙
不少中高齡就業者求職時會以原本熟悉的產業與技能為主,對於跨領域就業沒有信心,然而若他們願意投入自己不擅長的領域時,雇主應協助宣導標準作業流程,或給予職能訓練,並主動關懷其作業狀況,也可適時予以諮商。此外對於多數高齡及中高齡者較不擅長的3C產品操作,也可對此加強輔導。
五、創造友善環境
工作過程中所遭受的挫折與歧視,也是中高齡就業者於職場的一大考驗,建議雇主可以居中協調,創造更多機會,讓不同世代員工互相磨合學習,以培養默契,打造更好的職場環境。
全球正逐漸面臨人口老化,如何解決勞力短缺成為各界關心的議題,《中高齡者及高齡者就業促進法》就是期盼從法制上改善就業環境,藉此提高高齡及中高齡就業者的勞動參與。除了好好遵守法規外,我們應抱持開放的心態,去接納高齡及中高齡就業者,期待未來能夠創造更好的職場環境,達到勞資雙贏的效果!