四大補助計畫上路!鼓勵老闆雇用「高年級生」
發佈時間:2021-02-26
面臨少子化及高齡化的問題,政府為提升中高齡者勞動參與,去年12月實施《中高齡者及高齡者就業促進法》。勞動部勞動力發展署公布四大補助計畫,即日起受理申請。中高齡指年滿45歲到65歲者;高齡者則是指超過65歲者。
四大補助計畫包含:
《繼續僱用高齡者補助計畫》、
《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、
《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、
《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等。
《繼續僱用高齡者補助計畫》補助雇主持續雇用滿65歲退休年齡的員工達30% (僱用員工達3人以上的事業單位)、雇用達6個月以上且繼續雇用期間不低於原薪資者,前6個月每月補助1.3萬元,第7至18個月每月補助1.5萬元。
注意:必須是不中斷地僱用,不能是該名員工先行退休後再由公司回聘,否則與計畫目的不符合。另外,雇主申請領取補助所僱用的勞工,不能是雇主的配偶或3親等內的親屬。
《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》鼓勵雇主為其辦理退休後再就業的準備。例如:雇主指派64歲員工參加職業訓練、就業諮詢、辦理職涯發展等,為其退休後再就業做準備,可申請70%訓練費用補助,兩計畫併計最高補助50萬。
《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》針對聘僱滿65歲退休年齡的員工傳承專業技術及經驗、提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,提出計畫申請補助,每位每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元。
資料參考:勞動部