你在工作中遇過哪些「渣男心態」?有些是你要注意的,但有些你也該學著點?
發佈時間:2022-04-01
對待感情不認真、不負責的男人,在近幾年,我們統稱「渣男」。這個用法不只時常出現在Dcard、批踢踢論壇上,就連戲劇題材也用的很自然,例如2021年爆紅的台劇華燈初上中的幾位男星因為他們的渣性格,讓觀眾看得好氣好氣。
但你知道嗎?在職場中的「渣男心態」其實很常見欸 ! 以下是小編整理的渣男類型,看看你有遇到哪幾種,或是你自己就是其中一種?不過,為甚麼有些職場老鳥建議我們也應該當個職場渣男?
定義一:職場不是偶像劇,不是來談感情的
很多初入職場的新鮮人進入新的工作環境時,總會急迫地希望得到同事和主管的喜歡,甚至比工作績效還要在意。
但在渴望得到他人認同與評價時,往往會輕易地迷失自己,而捨去了工作場合上應有的節奏與目標,同時也失去了自己的模樣,一句他人的評價就好走心。
面對主管,我們應該是在工作閒暇之餘再花時間哄她開心,沒有額外心力的時候,就不用在意主管在想甚麼;面對同事,我們應該在保有自身空間之時,舉重若輕、可以親近也可以疏離,看起來輕鬆自若,讓工作能更加無往不利,成為受大家歡迎的人。
順帶一提,自古有一句話「逢人只說三分話,未可全拋一片心」,也就是與同事(aka自認為可以稱得上朋友的同事)交談時,十分的態度,只能說三分,讓話題保留餘地。這樣做的目的不是為了敷衍或呼嚨對方,而是替自己留下後路,語氣不給太滿,才能免於陷入不利的情況中。
舉一個小編聽到的例子,A和B的組長機車又冷漠,他們都對他頗有微詞。剛好那陣子A遇到別組的同事C,C的熱情與關心使A願意敞開心胸,大吐關於機車組長的苦水。結果,這些話傳到了經理的耳裡,且事情變成「B不喜歡組長,而且想要離職」,讓A感到尷尬又為難,本以為遇到了可以交心的同事C,誰知當傳遞的話說得太滿、太真心,就容易成為他人口中的把柄,在人多嘴雜的情況下,簡單的一句話甚至成為謠言,也驗證了一句話:「當真相還在穿鞋子,謠言已跑了半個世界」。
所以,與其將主管或同事的喜愛視為工作的全部,甚至期待同事間真的有所謂的真友誼,不如專注於自己,明白自己的目標和價值,讓自己在工作上的每個判斷和決策都站得住腳;談論工作以外的話題時,盡量保留模糊的餘地,讓自己免於災禍,這樣一來,自然不會讓人不喜歡,或是淪為大家說閒話的對象。
職場上的主管或同事僅是人生過客,他們的出現只是陪你演演戲、讓你悟出一些道理,你才是人生的主角阿。
定義二:「不要對我有所期望,因為我給不了你」
這句渣男名言出自於台劇《華燈初上》—花花公子江瀚對兩大女主角的回應。在兩人的戀愛中,如果雙方有一方認真、一方只想短暫玩樂,那玩樂還仗著任性,玩弄認真的一方,那不是渣,什麼才是渣?
而這個說法同樣可以應用在職場現況。你的身邊有很多推卸責任,或做事做一半的同事嗎?明明相同位階、領同一份薪水,為甚麼他可以四兩撥千金,就從組內工作全然脫身,踏著輕鬆的步伐準時打卡下班,而你就要替他善後或是分擔?即便你總是以「和他人打好關係」的想法安慰自己,但好人也不是這樣當的阿!
當遇到這種不負責任的同事,且已經影響到自己的情緒,你其實是有權利捍衛自己的立場且改變現狀,但是到底該怎麼做,可以同時兼顧以和為貴,又能讓對方知道你的想法?
1.先放下情緒,以降維打擊法回應
首先,為避免情感用事,你先釐清自己對方說明的目的,但切記,不是為了要攻擊或是發洩不滿,而是為了解對方所帶來的困擾。
試著將自己放在事件的外圍,成為「局外人」,和對方講明自己的想法。若對方真的臉皮超厚,認為你在針對他時,這時你不能照著他的思維框架回應,以免落入非理性的迴圈。
最能讓對方住嘴的方式是,簡單一句「你會這樣想,很正常」回應,間接表示「你的眼界就只有這樣的水準」的態度,把自己拉到不同層次說話,也順便站穩自己的立場。
P.S. 要讓對方懂能者多勞不是這樣子用低
2.直接問出具體回覆
當遇到對自己責任打模糊戰的人,例如滿口「我會盡快回覆」、「這個我不擅長,你比較厲害」或是「進度我再追了,快好了」,就不用對他太客氣,直接跟他說明你的想法,表達他帶來的影響。
當他說...
「我會盡快」,可以帶著不失禮的微笑直接說「好,那請問是什麼時候完成?」
「這個我不熟」,可以跟他說「看你要不要請主管幫忙協調分配?」「看你要不要找可以支援你的夥伴?他也許知道怎麼協助你。」
你可以試著找有權的第三者,以切斷對方欲四兩撥千金的打算。這不僅可以避免衝突,也可以讓其他人知道他不負責任的情況。
3.了解他們「對他人不負責,但很愛自己」的特質
在社會心理學眾多理論中,著名的「歸因理論(Attribution Theory)」指出,通常一個人會對自己的行為找一個適當的理由,而且這樣的歸因會影響之後的行為判斷。所以,在現實中,很常出現「認知正常,但行為負面」的情況,例如有些人會認為開會晚一點到,是因為我想睡晚一點、補充體力,而將「遲到」視為理所當然。
也就是說,那些不負責任的同事內心所想的就是「我幹嘛要對其他人負責?我只要照顧好我自己就好」,而渾然不覺自己已造成他人的困擾。不過,這也不全然有錯,只是認知不同罷了。
因此,當我們了解「他只愛自己」的特質,又想達到自己內心的目的,可以跟他說「如果你對我們的團隊工作投入一點,你會在其他人眼中留下好印象」,或是「你如果早點完成工作,我們就可以提早吃晚餐/休息」等說法,將「工作責任」和「個人利益」濃縮在一句話中,讓他比較能接受。
定義三:「我是開玩笑的阿,你幹嘛認真?」
DailyView網路溫度計在2021年透過《KEYPO大數據關鍵引擎》,找出網友在職場中遇到最討厭的十個同事行為。其中,「不分場合亂開黃腔」榜上有名。
關於職場性騷擾,受害對象其實不分男女。從生理因素探討,講髒話、黃色話題能刺激腎上腺素,讓人維持興奮的狀態,所以如果只是說些無傷大雅的偏頗之詞還情由可原,若真的越過界線,如拍肩膀、摸頭等,已讓你有侵犯、不舒服之感,就該想想應對方式。
如對方刻意在你面前講黃色笑話,且已經有發自內心的不舒服,應避免選擇沉默不語或是微笑帶過,因為對方只會變本加厲繼續為所欲為。對白目的人來說,赤裸的黃色髒話就像具有氣勢的武器,其實不管生理男或女都有權力擁有這副武器,我們沒有理由讓對方站上那個鋒頭。不過,小編的意思不是叫大家都開始學著講黃色笑話,而是要跳脫受害者的框架,婉轉得讓對方知道「其實我不怕你說,只是這樣很不尊重人」。
回應的方式可以是含笑帶刀型,或是嘲諷回嗆型,端看當下的場合和氣氛,當然也要看自己的勇氣和說話的份量。若你現在正有這樣的困擾,依著上述說的概念,也許可以給你一些能量,學著保護自己。(可以參考艾莎解結的【職場】你遇過職場性騷擾嗎?職場常見三招回應法)
但如果,你遇到的是比較嚴重的,例如過度的親密接觸,或甚至主管利用官威,脅迫你做違反常理的行為,則還是要透過正式的自保方式,例如記錄騷擾過程,並向平等就業機會委員會舉報,以捍衛自己的權益,同時讓更多隱藏的受害者可以免於危險。