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生理假怎麼請？
1.介紹
不少女性受雇者在每個月月經來潮時，會經歷身體上的不適，而這往往會影響到工作表現及產值，所以法律給予女性生理假的權益，讓女性可以在身體不適時，能有正當理由請假休息。但勞基法並不存在生理假的規定，而是在性別工作平等法裡。
2.可以請假的天數
✦每個月一天，全年可以請三次生理假，獨立於病假之外
✦超過三天則算病假，法律規定一年內病假最多有30天
✦以一天為單位，但雇主可以彈性給假(如分兩天請，但各請半天)
3.請假條件
✦女性受雇者
✦停經與否(不以年齡為條件)
4.怎麼證明？
✦事前以口頭或是書面敘述說明請假理由及天數
✦當受雇者依法律規定提出生理假需求，雇主不得拒絕 ➯唯一不用提供證明的假別
⁂雇主要求提供醫療證明，是違法的！
5.請假薪資給付
✦薪資減半發給
✦若最後受雇者的病假(一年30天)及生理假(一年3天)都請完，雇主一樣須答應受雇者的生理假，但雇主可以不給薪
✦生理假不視為缺勤，故不得影響全勤獎金、考績
不少女性受雇者在每個月月經來潮時，會經歷身體上的不適，而這往往會影響到工作表現及產值，所以法律給予女性生理假的權益，讓女性可以在身體不適時，能有正當理由請假休息。但勞基法並不存在生理假的規定，而是在性別工作平等法裡。
2.可以請假的天數
✦每個月一天，全年可以請三次生理假，獨立於病假之外
✦超過三天則算病假，法律規定一年內病假最多有30天
✦以一天為單位，但雇主可以彈性給假(如分兩天請，但各請半天)
3.請假條件
✦女性受雇者
✦停經與否(不以年齡為條件)
4.怎麼證明？
✦事前以口頭或是書面敘述說明請假理由及天數
✦當受雇者依法律規定提出生理假需求，雇主不得拒絕 ➯唯一不用提供證明的假別
⁂雇主要求提供醫療證明，是違法的！
5.請假薪資給付
✦薪資減半發給
✦若最後受雇者的病假(一年30天)及生理假(一年3天)都請完，雇主一樣須答應受雇者的生理假，但雇主可以不給薪
✦生理假不視為缺勤，故不得影響全勤獎金、考績
